quarta-feira, 29 de agosto de 2012

RS a caminho de Marte !!!

Marcopolo fabricará ônibus espacial à Marte.

Gaúchos devem chegar em Marte nos próximos 5 anos.
Agora é oficial.
Já se sabia que a tecnologia espacial estava bem avançada na República Riograndense, mas agora o projeto vai deslanchar.
Segundo a Agência Espacial Gaúcha (AEG), a Marcopolo assinou um contrato com o Governo dos Pampas para construir a primeira nave gaúcha.
A espaçonave terá lugar para 10 viventes e contará com churrasqueira, fogão de campanha, despensa com 14 tulhas, bagageiro, quarto de banho, uma latrina de assento e duas de cagar acocado.
Já estão confirmados na viagem o gaiteiro T.N.O. e o tocador de bumbo-legueiro A.L.Q., que tem os nomes preservados por razões de segurança.
As tulhas de mantimentos estarão sortidas com de tudo um pouco: erva-mate, bergamota, rapadura, charque, lingüiça, torresmo, arroz, feijão preto e de cor, bolacha e, pri ncipalmente, canha.
Segundo o chefe da AEG e responsável pelos estudos, Ahphilóquio Licurgo Fagundes, taura muito inteligente, "crânio" em matemática, física e exímio no jogo do osso, os americanos jogaram a toalha na corrida espacial porque não tinham a tecnologia para revestimento da nave, já que esta é uma patente gaúcha.
Trata-se de uma combinação de casca de cana, gordura de capivara, barro vermelho de Santo Ângelo e pedra moura moída (aquela lá das "quebradas do Nhanduí"), que, segundo os cientistas, gera um material resistente a altíssimas temperaturas, além de também servir para curar bicheira e sarar cobreiro.
A propulsão do foguete será à base de uma mistura de cachaça marisqueira de Osório com graspa de Ana Rech, que os pesquisadores gaúchos afirmam ser dezenas de vezes mais potente do que o combustível atualmente utilizado pela NASA.
Há décadas que esta tecnologia vem sendo desenvolvida - em segredo - na Estância Porteira Fechada (perto da estação do Guaçu -boi , no Alegrete).
Dizem que o único momento tenso do projeto foi quando uma chinesada andou por lá para espionar, mas foram corridos no laço pelo capataz da estância e 4 cachorros ovelheiros.
Os americanos - que tentavam desenvolver um trabalho parecido na Área 51 - foram convidados a visitar o projeto.
Foram recebidos com um assado de costela no fogo de chão, tomaram uns mates e gostaram do que viram, mas saíram mais quietos que guri cagado nas calças.
Em nota à imprensa, os nossos cientistas disseram:
"Mostramos tudo a eles, mas desde o começo ficaram desacorçoados, de boca-aberta. Não entenderam bosta nenhuma. É uma tecnologia anos-luz na frente da deles
"Estamos a passos largos para a conquista de Marte. Não vai 5 anos e teremos gente apeando por lá. Pelo menos uma prenda já vai junto, na missão, para organizar o primeiro CTG espacial.. Vamos em paz, mas pelo sim, pelo não, levamos na mala de garupa uma carneadeira coqueiro deitado, um trançado de 8 e uma garrucha de cano duplo. Vai que lá também tem marciano castelhano..."
Massss crééééédo....!!!!

E se der eu vou junto!!!

Blog´s da GD 05


Blog´s da turma amada da profe de quarta a tarde......

Hallison:
http://halissondecesaro.webnode.com/

Léo
http://leozinhogd05.blogspot.com.br/

Yanni
http://tirinhas-sarcasticas.blogspot.com.br/
http://holys-images.blogspot.com.br/

Carolaine
http://carolainegd05.webnode.com/

Nicolas
http://nicolasgui.blogspot.com.br/

Renan
http://re-memes.blogspot.com.br/
http://ffmundodosmemes.blogspot.com.br/

Elton
http://eltoncesarribeiro.blogspot.com.br/

terça-feira, 28 de agosto de 2012

Redes Sociais: impactando no processo seletivo


Na grande maioria as redes sociais refletem quem somos. Separar o on do off é quase que impossível. Por isto não se espante se souber que seu perfil no Twitter, Facebook e até mesmo o quase extinto Orkut, for visitado por um recrutado de uma empresa para analisar você antes de convidá-lo a participar de um processo seletivo.
As redes sociais se tornaram grandes aliadas ou vilãs na buscar por uma vaga no mercado de trabalho. Sendo assim, é necessário tomar cuidado com a forma como se posiciona dentro das redes sociais.  Este posicionamento vai desde o que é publicado, as pessoas que segue e grupos que participa.
Para evitar de cair em ciladas e assim também transformar a(s) rede(s) social(s) da(s) qual(s) faz parte em uma poderosa aliada na busca por emprego, vale conferir e seguir as dicas abaixo.

Cuidado com o que publica:
Este é o principal ponto analisado pelos recrutadores. Publicações de fotos, textos ou vídeos com caráter preconceituoso, ou que estimulem, por exemplo, a violência não são bem quisto por recrutadores. Do mesmo modo publicações muito pessoais, tais como: “Tomei uma daquelas neste fim de semana”.
Como tinha dito no começo, as redes sociais se transformaram em uma extensão do nosso mundo real para o digital, então não faça ou participe de coisas que você jamais faria no mundo real.
Outro grande erro cometido por quem está nas redes sociais é se deixar levar pelo impulso, pela emoção do momento e acabam se envolvendo em discussões desnecessárias e irrelevantes. “Vomitar” tudo dentro das redes sociais é um grande erro. Quando o assunto envolver atrito o ideal é conversar pessoalmente e caso a pessoa da sua rede de contato esteja longe geograficamente, faça isto por meio de mensagem privada.

Me diga com quem e onde andas que te direi quem és:
Está máxima e tão velha quanto verdadeira e da mesma força em que se aplica no mundo real, se aplica perfeitamente no mundo virtual.
Não será difícil encontrar por ai comunidades como: “Detesto meu chefe”, “VASP – Vagabundos Anonimos Sustentados Pelos Pais”, “Detesto trabalhar”, etc. Não tenha duvida que fazer parte de comunidades deste gênero e similares é assinar a sua não participação em uma seleção e consequentemente a não contratação.

Mantenha-se ativo:
De nada vale criar um perfil nas redes sociais e não ter presença ativa. Interaja com sua rede, compartilhe conteúdo que seja relevante, busque falar também sobre sua área de formação ou da qual trabalha, mostre que você se interessa em está atualizado. Assuntos como um bom filme, uma boa musica, bons lugares de passeios também são interessantes.

Seja quem você realmente é:
Este é um dos pontos mais importantes. Seja você mesmo. Seja autêntico. Se você é uma pessoal descontraída, não tenha medo de mostrar e agir assim nas redes sociais. Não queira fingir ser uma pessoa de caráter sério, por exemplo, só porque está na web.
Então, viram¿ Não é tão complicado assim manter uma boa reputação nas redes sociais e tirar o maior proveito delas e impressionar os recrutadores.
O que acharam? Compartilhem com seus amigos e publiquem seus comentários

Use as redes sociais a seu favor na busca por emprego

O uso das redes sociais não é só uma febre que conecta pessoas no mundo no intuito de se relacionar ou promover algo ou alguém. Hoje estas tecnologias vêm sendo usadas por empresas no intuito de seleciona /recrutar candidatos de qualidade para preencher vagas de emprego disponíveis.

Use as redes sociais a seu favor na busca por emprego 

O Brasil, com 21% das empresas, é o país que mais faz uso das redes sociais para contratar. Seguido de países europeus como Espanha 18% e Itália e Holanda ambas com 13%. Veja a tabela abaixo.
As redes sociais mais comuns utilizadas por recrutadores são: Facebook, o micro blog Twitter e o LinkdIn rede social esta onde 46% dos profissionais responsáveis por recrutamentos afirmam usá-la para verificar a veracidade das informações fornecidas nos currículos.

Uma pesquisa realizada pela empresa de RH Robert Half apresentou que 44% dos brasileiros (executivos das áreas de finanças e recursos humanos) consideram suficiente para uma desclassificação no processo seletivo encontrar aspectos negativos nas redes sociais dos candidatos. Daí surge à grande necessidade de alinha suas redes sociais de forma a posicionar-se positivamente para o mercado de trabalho.
Disponibilizamos abaixo oito dicas para ajudá-lo a transformar sua(s) rede(s) social(s) em uma grande aliada no processo de seleção para uma vaga de emprego:

1ª) Faça bom uso do avatar: Utilize avatar que transmita confiança e credibilidade, ele é a sua imagem ou o reflexo dela.

2ª) Use o espaço do perfil para se “promover”: Ofereça na descrição de seu perfil informações relevantes. Ela pode servir como sua “frase de poder” ou sua “apresentação de 30s” para os recrutadores;

3ª) Esteja conectado as empresas: Siga e interaja com perfis de empresas pelas quais você gostaria de trabalhar ou se identifica;

4ª) Fortaleça e amplie seu Network: Siga e interaja com pessoas destas empresas as quais você se interessa e até de outras. (Apesar do alto índice na utilização das redes sociais por parte das empresas no processo de seleção, ainda assim a “indicação” tem lugar privilegiado na contratação de novos profissionais);

5ª) Publique assunto relacionados à área que você deseja atuar: Escreva algo novo sobre determinado assunto, comente, curta, RT. Mostre-se interessado pelo assunto em questão;

6ª) Se possível tenha um blog ou escreva para um: Faça isto e preferencialmente sobre assuntos relacionados à área que você deseja atuar;

7ª) Redes sociais são seu cartão de visita: Independente de qual rede social você faça parte, lembre-se que ela é seu cartão de visita para o recrutador. Mantenha sempre atualizada e com uma postura adequada de forma a não ocasionar em uma súbita desclassificação;

8ª) Por fim, mostre personalidade: Exponha sua opinião. Ser cuidadoso demais também pode não ser bem visto pelas empresas. O fato de evitar comentários, publicações de fotos e vídeos inadequados que devem ficar mudas nas redes sociais. Mas lembre-se, use sempre o bom senso.

Como conseguir emprego através das mídias sociais

Sua vida online pode servir como vitrine para demonstrar como você é offline. Por isso, muitas empresas passaram a observar o comportamento de seus candidatos nas redes sociais antes de contratá-los.
A Jobvite, empresa norte-americana de recrutamento online, criou um infográfico para analisar o que os profissionais de RH procuram nas mídias sociais. O infográfico foi feito com base em uma pesquisa da mesma empresa com dados coletados de 800 entrevistados norte-americanos entre maio e junho de 2012.

Os resultados trazem descobertas interessantes. Elas mostram que 73% das empresas nos Estados Unidos contrataram por meio das mídias sociais. Destas, 89% utilizaram o LinkedIn, 26% o Facebook e 15% o Twitter para analisar os pretendentes às vagas.

O que mais incomodou os recrutadores nas redes sociais dos candidatos é quando algum deles fazia menções a drogas ilegais, atingindo 78% de reprovação. Em seguida, na escala de impressões negativas, estão os posts com conteúdos sexuais (66%); textos com profanidades (61%); erros de português (54%); e fotos consumindo bebidas alcoólicas (47%).

Já 88% dos recrutadores afirmaram que gostariam de ver nas redes sociais dos candidatos fotos com empresas e organizações, enquanto 66% desejariam ver imagens de trabalhos voluntários.
E aí, você acha que está fazendo tudo certinho na internet?


Fonte: www.olhardigital.com.br

sábado, 11 de agosto de 2012

Blog´s da ADM 09

Confira os blog´s da Adm 09
 
Mini Hortas
http://minigardenschapeco.blogspot.com.br/

Lanches Rápidos
http://papaleguasadm.blogspot.com.br/

Presentes de Casamento
http://bemcasados09.blogspot.com.br/

Lâmpadas Ecológicas
http://iluminareslampadaseco.blogspot.com.br/

Agênciade turismo para3ª idade
http://terceiraidadetur2012.blogspot.com.br/

Boa sorte para a apresentação!!!