Sua vida online pode servir como vitrine para demonstrar como você é
offline. Por isso, muitas empresas passaram a observar o comportamento
de seus candidatos nas redes sociais antes de contratá-los.
A Jobvite, empresa norte-americana de recrutamento online, criou um
infográfico para analisar o que os profissionais de RH procuram nas
mídias sociais. O infográfico foi feito com base em uma pesquisa da
mesma empresa com dados coletados de 800 entrevistados norte-americanos
entre maio e junho de 2012.
Os resultados trazem descobertas interessantes. Elas mostram que 73%
das empresas nos Estados Unidos contrataram por meio das mídias sociais.
Destas, 89% utilizaram o LinkedIn, 26% o Facebook e 15% o Twitter para
analisar os pretendentes às vagas.
O que mais incomodou os recrutadores nas redes sociais dos candidatos
é quando algum deles fazia menções a drogas ilegais, atingindo 78% de
reprovação. Em seguida, na escala de impressões negativas, estão os
posts com conteúdos sexuais (66%); textos com profanidades (61%); erros
de português (54%); e fotos consumindo bebidas alcoólicas (47%).
Já 88% dos recrutadores afirmaram que gostariam de ver nas redes
sociais dos candidatos fotos com empresas e organizações, enquanto 66%
desejariam ver imagens de trabalhos voluntários.
E aí, você acha que está fazendo tudo certinho na internet?
Fonte: www.olhardigital.com.br
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